Très adopté ces dernières années, le portage salarial est un concept né dans les années 80, mais qui était très méconnu du grand public. C’est après son intégration dans le Code du travail qu’il a commencé par susciter l’attention de nombreux professionnels. À cet effet, l’article L1251-64 du Code du travail le définit comme une relation tripartite. Dans cette dernière interviennent le salarié (le porté), une entreprise de portage (le porteur) et des clients. Quel est son principe ? Quels sont ses avantages ? Comment réaliser une simulation de salaire en portage salarial ? Retrouvez tous les détails dans cet article.
Principe du portage salarial
Le portage salarial s’adresse principalement aux salariés qui veulent créer leur activité et travailler pour leur propre clientèle. Mais ceci ne les empêche pas de conserver leur statut de salarié. Son principe est simple : offrir liberté et autonomie au salarié porté. Ainsi, ce dernier arrive à se consacrer pleinement à ses activités, sans se préoccuper des paperasses administratives.
En effet, il revient à la société de portage salarial de se charger de ces dernières. Il s’agit entre autres des encaissements des honoraires, du calcul des charges sociales, etc. Ensuite, elle reverse un salaire au consultant indépendant. Ce dernier peut avant toute signature de contrat, effectuer une simulation du tjm portage pour avoir une idée précise du montant à percevoir.
Si ce type de contrat est aussi prisé, c’est parce qu’il permet au travailleur de disposer d’une grande autonomie. En effet, ne plus devoir s’occuper des tâches administratives l’aide à disposer d’une grande liberté afin de se charger de tâches plus importantes. Il s’agit entre autres de la prospection, la gestion des clients, etc. Il faut souligner que le portage salarial est accessible à de nombreux métiers. Mais pour cela, il faut bénéficier de certains prérequis. Il s’agit d’avoir une qualification pour le métier exercé, être motivée, être en mesure de proposer des services de qualité. Ainsi, parmi les types de travailleurs concernés par le portage salarial, vous avez :
- Les professionnels de la gestion et de finance, du digital ;
- Les chefs de projet ;
- Les ingénieurs ;
- Les consultants en marketing, etc.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial est une solution qui présente de nombreux avantages. En effet, il :
Permets d’être assuré contre le chômage
L’un des premiers avantages du portage salarial, et pas des moindres est l’assurance chômage. En effet, le prestataire de service qui se tourne vers ce système bénéficie systématiquement de cette dernière. C’est un avantage non négligeable, car les chefs d’entreprises même ne sont pas couverts contre ce risque.
Assure une bonne protection sociale
En tant que prestataire de service, si vous disposez d’un contrat de portage salarial, vous êtes considéré comme un salarié de l’entreprise de portage. Et ceci, pendant tout le temps que durera l’exercice de vos missions. Vous êtes donc placé sous le régime général de la protection sociale. Par conséquent, vous bénéficiez du statut de cadre ainsi que de l’assurance chômage bien évidemment.
Permets de ne pas se soucier de la gestion
Vous pouvez pleinement vous consacrer à votre métier en optant pour le portage salarial. En effet, vous n’avez pas d’entreprise à créer et à gérer quotidiennement. Aussi, la gestion des relations avec le client ne vous concerne pas. Tout ceci est assuré par l’entreprise de portage. Que ce soit la facturation, les paiements ou autres démarches administratives.
Permets de tester une activité en toute sécurité
En dehors de la protection contre le chômage dont vous jouissez en tant que prestataire de services exerçant en portage salarial, vous avez un autre avantage notable. Vous ne supportez quasiment aucun risque au niveau de votre responsabilité. Vous bénéficiez d’une assurance responsabilité civile professionnelle de la part de l’entreprise de portage. Vous n’êtes pas non plus concerné par les risques que supportent les entreprises et leurs dirigeants en matière de responsabilité.
Comment réaliser une simulation de salaire en portage salarial ?
Le travail en portage salarial est différent de celui en entreprise, car ici, il revient au salarié de chercher ses propres clients. Mais il ne jouit pas de toute la rémunération qui découle de son travail. Ses revenus dépendent particulièrement de la quantité de travail qu’il fournit. C’est-à-dire le nombre de missions conclues.
En effet, il faut déduire les frais de gestion de la société de portage de ce qu’il gagne. Généralement, sa rémunération nette tourne autour de 54 % du montant réel de la facture. Toutefois, en fonction du taux appliqué par l’entreprise de portage, ce montant peut diminuer. C’est un détail très important qu’il faut garder à l’esprit avant de se lancer dans le portage salarial.
Pour faire une simulation de salaire, il faut avant tout déterminer le TJM (taux journalier moyen). Ce dernier était auparavant appliqué par les ESN (Société de services en ingénierie informatique). Mais aujourd’hui, les freelances en font usage pour calculer le montant qui correspond à une journée de travail.
Cette approche permet de déterminer plus précisément la rémunération mensuelle qui sera versée par la société de portage. À cet effet, pour effectuer le calcul du TJM, trois éléments doivent être pris en compte. Vous avez :
- La rémunération que vous envisagez en tant que salarié porté ;
- Les charges sociales rattachées à la rémunération ;
- Les différents frais de fonctionnement indispensables pour accomplir les missions.
Qu’est-ce qui entre en ligne de compte dans les frais de fonctionnement ?
Les frais de fonctionnement incluent la connexion internet, le téléphone ou encore la carburation pour les éventuels déplacements. Ils sont susceptibles de varier, car toutes les activités ne requièrent pas d’utiliser les mêmes ressources.
Pour obtenir le montant du TJM, vous devez faire une sommation de ces trois éléments. Ensuite, vous le rapportez au nombre de jours de travail prévu. Une fois le montant fixé, il est important de faire une comparaison par rapport aux tarifs du marché. Par ailleurs, il faut souligner qu’il existe des outils qui vous permettront de faire une simulation en ligne. Ces logiciels vous aident à calculer vos revenus lorsque vous optez pour un portage salarial. Ils sont gratuits pour la plupart.
